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　　日前，由一则《大学生职业适应状况调查报告》引起了广泛热议。该调查报告显示，在毕业后的短短三年内，变动工作达两次以上的受访者占了57%，其中，变动三次以上的占32%。而根据本次调查，影响受访者做出工作变动决定的三个最主要因素是：工资待遇、人际环境和工作地点。

　　杭州北大青鸟就业部老师，通过多年就业推荐经验，给大学生支招三条，让大学生从“闪辞族”变为“加薪族”。

　　1、“时刻准备着”，抓住得高薪的机遇

　　除了做好技能储备外，职场新人在心理上一定要有“接手大任务”的准备，而不是一副“可有可无”的状态。在给大学生做职业规划咨询时，并非自身没有清晰的目标，而是因职业心态成熟度欠缺、自信心不足等问题导致了发展困难，最终错失了种种机会。可见，职场新人要用开放、自信、灵活变通的态度去应对挑战和机会，要“时刻准备着”。要做到此点，就得尽早提高自己的职业成熟度，严格奉行职场规则，在各个细节中展现自己的专业度，这样才能地握住发展机遇。

　　2、积累实力，搭建通向高薪的“阶梯”

　　曾经有一首名为《听袁惟仁弹吉他》的流行歌倍受年轻人的青睐，歌曲内容就是说袁惟仁在音乐创作之上的艰辛付出，在出名前写了几百首无人问津的音乐，直到很久之后才等来了成功。职场新人在找到自己的方向后，需要花时间和精力一点点积累实力，而非蜻蜓点水般地对任何工作都浅尝辄止，这样难以在一个专业方向上有正向积累。建议职场新人给自己足时间和空间来培养内生涯的成长，而非过多要求薪资、环境等外生涯条件。

　　3、找到属于你自己的方向，是赢得高薪的第一步

　　处于职业起步阶段的职场新人，往往只知道自己不想要什么，但并不清楚自己想要什么。此时，需要通过工作实践来增进自我了解，看看有什么工作是能让调动自己的积极性的、什么工作是让自己觉得有成就感的……只有明确了自己的职业定位，才能让自己的就业力、竞争力尽早进入积累阶段，实现快速成长。如果你已经换了三份工作也未明确方向，此时就有必要寻找职业规划师提供专业帮助，尽早解决，以免造成后期职业发展的障碍。

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