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　　年轻人就业压力是指年轻人个体在考虑就业问题、为获得职业做准备及在寻求职业的过程中面对具有威胁性、挑战性刺激时所产生的一种被压迫的感受。年轻人就业压力源是一个客观的变量,呈静态,是指年轻人个体在就业过程中经历的各种生活事件、突然的创伤性体验、慢性紧张等。

　　在我国，造成年轻人压力大的愿意主要有四个：

　　一是我国劳动力数量供大于求的矛盾十分突出;

　　二是我国经济增长持续走低，不能提供更多的就业岗位;

　　三是我国劳动整体素质不高，结构不合理，也是造成就业难的原因;

　　四是我国经济结构和就业就够不合理。

　　在这个由于社会大环境造成年轻人就业压力大、就业难的情况下，杭州北大青鸟资深职业规划老师建议年轻人可以从就业市场行业供需结构、劳动力素质着两个方面寻找突破口。

　　一、从就业市场行业供需结构矛盾入手

　　杭州北大青鸟资深职业规划老师多年研究发现，我国劳动力数量供大于求指的是社会整体劳动力供大于求而并非指所有行业均供大于求。在供过于求的背景下，其实在部分行业领域存在供不应求情形。比如，当前我国正在蓬勃发展的IT行业就面临人才供不应求的严峻形势。我国IT产业软件销售额每年以30%以上的速度增长，年产值早已突破50000亿元大关。而IT人才队伍却极度缺乏，既缺乏高级IT人才，也缺乏技能型、应用型信息技术人和一大批专门从事基础性工作的专业技术人员。杭州北大青鸟市场研究发现，现今IT行业市场软件开发工程师、网络营销师、UI设计师、网络工程师等人才普遍高薪资，企业给出的最低起薪至少在4500元以上，开发人才起薪在7000元左右。预计未来五年我国软件从业人员要从目前的90万人增加到250万人。

　　二、从劳动力素质方面入手

　　年轻人的求职、择业和就业过程其实是一种社会生存技能选择的过程，在这种选择过程中遇到的许多问题会成为压力的来源。因此，培训年轻人的社会生存技能可以提升劳动力素质使年轻人缓解进而消除就业压力。杭州北大青鸟是一家专门从事IT教育培训的专业机构，依托北京大学雄厚的教育资源，在培养高端网络工程师、Java软件开发师、UI设计师、Android开发工程师、网络营销等IT人才方面具有独特优势。专注IT教育十四年以来，已经累计为社会培养IT人才10万余人，是当前年轻人进行IT培训入门IT行业的上佳选择。

　　北大青鸟杭州武林门校区

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