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软件工程师在软件企业中担当的是“质量管理”的角色，技术发现软件问题并及时督促更正，确保产品的正常运作。伴随着企业对软件测试工作的越来越重视，许多人员都纷纷投身到软件测试的行列中来。据数据显示，2016难，实施软件测试技术人员达到40%，在国外从事软件开发与软件测试的从业人口比例是1:2，而目前国内这两者的从业人口比例是6:1，人才供需之间存在着巨大的缺口，因此软件测试工程师的薪资也有经一部的提升，数据显示，新入职人员月薪在8k元左右，最高薪资可高达12k元/月，由此可见，测试人员就业前景好，测试人才供不应求。

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随着测试工程师的队伍越来越强大，怎么才能脱颖而出成为一名优秀的额软件测试工程师呢？这是大家都比较关心的问题。那么，接下来就让杭州北大青鸟的老师为大家一一解答。作为一名优秀的测试员应该具备哪些能力。

技术知识和深奥的分析能力创建复杂的测试。

这些特点，将伴随着一个将食物分解的本质特点，增加终端产品的力量和可靠性。简单的测试可以找出最明显的bug，比如格式错误或丢失边界验证。但是需要更具体的测试场景来揭开逻辑错误或级联效应。

拥有一定的学习能力

测试员会被要求在很短的时间内从有限的产品认识到完全掌握。这个时候级必须记住每个模块的概念。测试员需要通过学习技术资料并把时间花在重要的分析上来检查并学习预期系统行为。想要了解应用程序的细节，尤其是说明不够准确的时候，需要大胆提出疑问，不要羞于表达。

能打破常规

并不是所有的状态都一定在功能说明中。就像很多人在汽车出问题时，都会下意识的检查车的引擎盖去查明原因，但是产品说明书上并不会表明这一准则，确是很多问题解决的方法。测试员就应该试着测试威胁的功能，一些未写的特点可能对终端产品有着重要的影响，因此需要需要体会言外之意，在系统支持一些要求的功能之外，尝试用不同的方式解决。

深切关注终端产品

坚信自己的任务，保护公司的声誉，在工作的同时喜爱测试并以找到bug为荣，在寻找bug的过程中，寻找满足感。

有组织且灵活

注意说明并系统的构建测试，这地重现bug很重要。为了重现bug很重要。为了重现而不能详述的bug是无法被修复的。能适应项目中的变化且如果必要的话愿意一遍遍重复测试。一个bug修复后，或许需要改善测试用例并重新执行以验证系统的质量。

以上就是杭州北大青鸟的老师为大家总结的一些测试员该具备的一些特质。但是光光具有这些特质，但一个人无法给开发团队带去积极的影响的话，还是不能算是一个优秀的测试员。测试员必须提供积极地反馈，能够激励团队成员改善工作质量。如果你想要学好软件测试，可以来杭州北大青鸟学习，我们有专业的课程，专门培养这方面的人才，有兴趣的小伙伴可以赶快来咨询哦！